転職活動の面接で転職・退職理由を聞かれることがあります。
このときに「前向きな理由（ポジティブな理由）にして伝えたほうがいいのか？」
または「本当の理由を正直に伝えたほうがいいのか？」
しかし本当の理由は、後ろ向きな理由（ネガティブな理由）ということも多いです。
どちらにしたらいいのか、悩みますよね。
ここではその答えと、転職理由として使える例文を紹介していきます。
転職活動の際の参考にしてください。
転職理由は正直に話すか？前向きな理由にするか？
転職理由は本当の理由を正直に伝えたほうがいいのか？
それとも前向き（ポジティブな）理由をつくって答えたほうがいいのか？
その答えは…
結論から申し上げますと、転職理由は前向きな理由にしましょう。
前向きな理由をおすすめする理由は、そのほうが面接官が安心するからです。
面接でのネガティブな発言はできる限り少なくした方が、面接の合格率は上がります。
例えば面接で、
転職理由を教えてください。
と言われて、
今の会社の人間関係が良くなくて、給料も安くて、残業が多くて嫌になったので転職活動を始めました。
という正直な転職理由を伝えたとします。
すると面接官の反応は…
正直な転職理由だね。
と受け入れてくれる面接官と、
後ろ向きな転職理由なのがひっかかる。
と批判的な意見を持つ面接官に分かれます。
ネガティブな理由は面接官の間でも意見が分かれることが多いです。
なぜなら「人間関係が悪い」「給料が安い」「残業が多い」などのネガティブな理由は、自分の会社でも少なからず当てはまる点があるからです。
例えば「人間関係が転職理由です」と言われたら、「ウチの会社も人間関係でやめてしまうのでは？」と想像してしまいます。
こうしたところでマイナスイメージをもたれてしまうのです。
転職理由はポジティブな理由にしたほうがいい2つの理由
転職理由をポジティブな理由にしたほうがいい理由として
・転職理由はそれほど重要な質問ではない
という点です。
面接官がどんな人なのかわからない
転職面接では、どんな面接官に当たるかわかりません。
中にはネガティブな転職理由を受け入れてくれる面接官はいます。
またその反対に、ネガティブな理由を受け付けない面接官もいます。
しかし「初めて会う面接官はどちらのタイプなのか？」なんてわからないですよね。
それなら嫌われる可能性のあるネガティブな本音は言わないほうがいいです。
前向きな理由は無難な答えですけど、嫌われることはありません。
前向きな理由の方が面接合格率が上がります。
転職理由はそれほど重要な質問ではない
また、転職理由は面接の中でそれほど重要な質問ではありません。
転職の面接で重要なのは、
・職歴
・仕事の実績
・仕事のスキル
・人柄
といった点です。
これらでほとんど合否が決まってしまいます。
それに転職理由の質問はマイナス点が加算されることがあっても、プラス点が加算されることはありません。
それほど重要度が高い質問ではないのです。
そこでネガティブな理由で印象を悪くするなどのリスクをおかす必要はありません。
ポジティブな理由で面接官を安心させる必要があるのです。
転職理由の例文
それでは転職理由の例文を紹介していきます。
文の構成としては、
転職理由＝「退職を考えたきっかけ」＋「簡単な志望動機」
にしましょう。
「退職を考えたきっかけ」は、現職（もしくは前職）のネガティブな理由やグチは避けます。
例えば
・現職で一通りの仕事ができるようになったため…
・別の仕事に興味が出てきたため…
・自分の業務の幅を広めるため…
・現職の経験から、自分の強みや伸ばしたいところがわかったため…
という「退職を考えたきっかけ」にしましょう。
これらの理由ならネガティブさは感じません。
それに簡単な志望動機を付け加えて完成です。
例文としては、
転職理由を教えてください。
現職では一通りの仕事ができるようになりまして、よりスキルアップしたいと思いまして転職活動をしていました。御社の求人を拝見したところ、〇〇の業務内容に興味があり、また自分のスキルを活かせると思いまして応募しました。
または、
現職の仕事を通じて自分のやりたいことがほかにあることがわかってきました。御社の求人を拝見したところ、〇〇の業務内容に興味を持ちましてやってみたいと思いました。また自分のスキルを活かせると思い応募しました。
という転職理由がおすすめです。
自分のこれまでの業務経験を振り返ったり、志望先の求人をよく読んで転職理由を考えてみましょう。
そして上の例文を自分の言葉に書き換えて転職理由をつくってください。
自分の言葉で転職理由をつくると、言葉にもリアリティが出てきます。
転職理由でネガティブな理由を言ってもいい3つの場面
ただしネガティブな理由のすべてがいけないわけではありません。
ここからはネガティブな理由を言っても問題ない3つの場面を紹介します。
それは、
・ネガティブな理由は深堀りされてから話す
・ネガティブな理由でくぎを刺しておきたいとき
です。
それぞれ説明していきます。
転職理由として問題ないネガティブな理由
転職理由として伝えても問題ないネガティブな転職理由はあります。
例えば、
・実家のある田舎へ帰るため
・親の介護
・会社の倒産
・部署の閉鎖
・配偶者の転勤
・出産
・他社では起こらないひどいこと（給与の未払いがあるなど）
という点です。
これらの理由なら、そのまま面接官に伝えてもOKです。
反対に言わないほうがいい、もしくは言い方に気をつけたほうがいいネガティブな理由
・職場の人間関係（パワハラ・セクハラ等）
・給料などお金に関すること
・長時間労働
・仕事に対する不満
などです。
これらの転職理由は言い方には気をつけましょう。
ネガティブな理由は面接官に深堀りされてから話す
転職理由はそれほど重要な質問ではないので、できれば無難にすませましょう。
そのためにはポジティブな転職理由を伝えるほうが賢明です。
しかし中には、
転職理由は他にもあるんでしょ？正直に言ってください。
と転職理由を深掘りしてくる面接官もいます。
そのときには正直な理由を伝えるようにしましょう。
例えば、
正直に申し上げますと、もう少し年収が欲しいなと思いまして、転職活動をしておりました。それも理由のひとつです。
と答えてもいいですね。
この時も長々と説明はせず、ネガティブな理由は短く簡潔に伝えるのがコツです。
長い説明はグチになって印象が悪くなりますから。
ネガティブな理由でくぎを刺しておきたいとき
また、ネガティブな理由には使い道があります。
それはあえてネガティブな理由を伝えて、志望する会社にくぎを刺しておくことです。
例えば、
転職理由を教えてください。
今の会社は残業が多くて休日でも疲れが取れず、これから先、長く勤めることはむずかしいと判断して転職を考えるようになりました。御社の求人を拝見したところ、残業時間が少なく、さらに自分のスキルを活かせると思いまして応募しました。
と言ってもいいですね。
「残業が多い会社では働きたくない」という時は、それを転職理由として伝えるのです。
そうすれば残業が多い会社は採用を避けるようになります。
不採用になる可能性が出てきますが、そこは受け止めましょう。
しかし、それで採用してくれる会社は残業が少ないなど、自分の要望にそった会社ということになります。
求人に「弊社は残業が少ないです」とか、残業時間がしっかり書いてある会社には、こうした理由を使うことが可能です。
そのほかにもハラスメントをしている会社や労働基準法に違反している会社などを避けたいときには、それを転職理由として伝えてもいいですね。
そのほかの転職理由の答え方の例
下の記事でそのほかの転職理由の説明のしかたを紹介していますので、参考にしてください。
いかがでしたでしょうか。
転職理由はどの会社の面接でも聞かれます。
転職回数が複数ある場合には、1社ごと転職理由を聞いてきますので、事前に回答を考えておきたいですね。
以上になりますが、転職活動の際の参考にしてください。
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