履歴書は手書きとパソコン作成のどちらが有利？企業の人事担当者の声

「履歴書は手書きの方がいいのか？」それとも「パソコンで作っていいのか？」で悩むこともありますよね。

履歴書は手書きの方が無難だけど、記入ミスなしで何枚も書くのはけっこう大変です。

またパソコンの方が簡単に作れるけど、「パソコンで作成した履歴書は評価されないのでは？」と不安になることもあります。

そのためにどちらにするか迷いますよね。

このことに関しては、企業の人事担当者のアンケートが公開されていますので、それを見てしてみましょう。

転職活動で履歴書を作成する際の参考にしてください。

転職活動は手書きとパソコン作成のどちらが有利？

転職サイト「doda（デューダ）」で、「履歴書は手書きとパソコン作成のどちらが良い？」という質問を、企業の採用担当者103人におこなっています。

出典：doda 履歴書は手書きとパソコン作成どちらがいい？ 採用担当者の生の声とメリット・デメリット

というアンケート結果になっています。

上の円グラフを見ると、「どちらともいえない、どちらでもかまわない」が42.7％と一番多いです。

また次に「手書きの方が良い」も27.2％と多いですね。

中途採用は経験や実績が合否に大きく影響する

しかしdodaは冒頭で、次のように書いています。

と最初に結論を書いています。

やはり転職活動などの中途採用の場合は、応募者のスキルや経験や実績といった内容が合否に大きく影響するということです。

でもアンケートでは、「手書きの方が良い…27.2％」「どちらかというと手書きの方が良い…15.5％」と、手書きを推奨する人事担当者も多いようですが…

これは「手書きで履歴書を作ると評価が高くなるということではなく、手書きの文字、書き方を選考要素のひとつとしてみるため」としているようです。

結局、パソコンで作成した履歴書自体がダメということではないようです。

ですので、転職活動においてもパソコンで履歴書を作成して問題ないといえます。

また「それでも手書きとパソコン作成で迷ったり、不安を感じたりするようなら、企業に直接、確認してみる」という方法もあります。

どちらにするか判断に迷うときには、応募する企業に連絡して確認してみましょう。

ハローワークの見解

ハローワークは履歴書の作成に関しては、どのように思っているのでしょうか？

ハローワークインターネットサービスの「応募書類の作り方」の履歴書（PDF）には下の文章があります。

出典：ハローワークインターネットサービス　履歴書・職務経歴書の書き方

ハローワークも履歴書は手書きをすすめているわけではなく、「どちらでもかまわない」という考えです。

実際にハローワークはパソコン作成用と手書き用のJIS規格の履歴書を無料で配布していますので、どちらを使うかは応募者の判断に任せているのですね。

最近はパソコンで履歴書を作成する方も多いので、文字を見て判断する企業は「履歴書は手書きで書いてください」などの注意書きが求人に書いてあります。

そうしたことが書いていない企業は、どちらでもかまわないと判断できます。

新卒の就職活動は手書きとパソコン作成のどちらが有利？

株式会社i-plugは「手書きの履歴書に対する意識調査」の結果を公開しています。

「手書き以外の履歴書は評価を下げますか？」という質問に対して、企業の人事担当者511名が回答しています。

「手書き以外の履歴書」とは、パソコンやスマホなどで作成した履歴書になります。

出典：PR TIMES　人事の8割が「履歴書が手書きでなくても評価を下げない」。「就活の変」プロジェクトが学生・人事対象アンケートを公開

「手書き以外の履歴書は評価を下げますか？」の質問に対しての回答は、

となりました。

企業の人事担当者の85.6％が「いいえ」と回答しています。

ということは、パソコンやスマホで履歴書を作成しても問題ないということです。

実際に「いいえ」と回答した人事担当者は「効率的な方法で提出いただけるなら問題ない。内容を重視します 」と回答しています。

反対に「はい」の回答は7.2％ありますが、その理由として「性格判断として、字のうまい下手ではなく、丁寧に一所懸命に書いていることを評価したいため。」とあります。

「はい」と回答した人事担当者もパソコンで作成した履歴書を否定しているのではなく、手書きで一生懸命書いたことを評価しているようです。

履歴書は作成方法ではなく、内容が大切ということです。

企業の書類はパソコンで作成されている

下の円グラフは、2019年8月に株式会社ビズオーシャンが行った調査です。

「営業報告書や各種申請書類など、社内での報告・申請はどのように作成して提出していることが多いか？」という質問に対する回答です。

出典：経営PRO-Q　報告書・申請書を「紙で保管・管理」している企業は約6割いることが判明！

という結果になっています。

上の円グラフからわかることは、「指定用紙に手書き」が22％と、手書きの書類もありますが…

おそらく交通費精算などの各種申請書類は、指定用紙に必要事項を手書きで記入して提出することは多いと思います。

また「エクセルやワードを使用して書類作成、印刷して提出」が34％となっています。

これは社内で報告がある場合は、報告内容を用紙に印刷して従業員に配布したり、掲示板に掲示することもあります。

このときは基本的には手書きではなく、エクセルやワードなどで書類を作成することが一般的です。

現在は、紙の書類はほぼパソコン等で作成されています。

人事担当者も手書きではなく、パソコンで作られた書類の方が見慣れています。

職務経歴書もパソコン作成が一般的ですが、パソコンで作成された履歴書を見て違和感を持つことはないでしょう。

人によって筆跡が変わる手書きの文字よりも、パソコンの統一された文字の方が読みやすいと感じるはずです。

手書きでキレイに文字を書くのもいいですが、「読みやすさ」という点ではパソコンの文字はかなりすぐれています。

そういう点を踏まえても、履歴書をパソコンで作成してもほとんど問題ないと思います。

履歴書の評価は記載された内容次第と思った方がいいでしょう。

以上になりますが、履歴書を作成する際の参考にしてください。