年間休日96～120日の内訳はどうなるのか？調べてみた

転職活動で求人を見るときに「年間休日がどのくらいあるのか？」は気になりますよね。

求人を見ると、年間休日（1年間の休日数）が記載されているものもありますし、「週休2日制」とか「完全週休2日制」とだけ書かれているものもあります。

こうした言葉をよく知らないときは、どう判断していいかわからないですよね。

志望先の企業を選ぶ際には「年間休日」もまた重要な条件です。

ここで求人の「休日の見方」をおさらいしておきましょう。

「週休2日制」と「完全週休2日制」の違い

求人を見ると「週休2日制」とか「完全週休2日制」と、休日に関しての記載があります。

両方とも似ている言葉ですが、意味が違うので間違えないようにしたいですね。

「完全週休2日制」とは、「毎週土曜日と日曜日は必ず休み」ということです。

もしくは「1週間のうちに2日の休みが必ずある」ことをいいます。

例えば土曜日と日曜日に会社へ出勤する場合、平日の月～金曜日のうち、どこかで2日の休みが取れれば完全週休2日制になります。

「完全」という言葉がついていれば、1週間のうち2日は必ず休めることになります。

「週休2日制」とは、「1カ月のうち2日休める週が少なくとも1度以上はある」ことを言います。

例えば1カ月のうち土曜日が4日、日曜日が4日あるとすると、

となります。

上のように1カ月のうち日曜日は全部休めるけど、「1カ月のうち土曜日は1日しか休みがない」という場合でも週休2日制になります。

ここで「えっ、そうなの？」とびっくりする方も多いと思います。

例えば「月初めの第1土曜日は休みだけど、第２・３・４土曜日は出勤」も週休2日制ということです。

「求人に週休2日制と書いてあるから、土曜日と日曜日はかならず会社が休みなんだね」と誤解してしまう方もいます。

でもそうではありません。

土曜日と日曜日がかならず休みになるのは「完全週休2日制」ですので間違えないようにしましょう。

例えば求人に「週休2日制（日、第1・3 土曜日）」のように記載があるときは、面接のときや内定が決まってからでもいいので人事担当者に休日のことをかならず確認しておきましょう。

「週休2日制」とだけ書いてある場合は、休日がどのようになるのかわからないので、内訳は忘れずに聞いておきたいですね。

入社してからの意見の食い違いで、すぐに退職してしまう人を少なくするために、給与や休日など重要なことは入社前にしっかり説明する人事担当者は多いと思います。

しかし中にはほとんど説明をしない会社もあるかもしれません。

内定を承諾する前の事前の説明で、何かわからないことがあったら、かならず人事担当者に聞いておきましょう。

入社してから「休日を確認しておけばよかった」など後悔しないようにしたいですね。

2022年の年間休日の内訳を調べてみた

会社が休みになる休日は基本的に、

です。

有給休暇は年間休日には含まれません。

2022年の年間休日は下のようになります。

となります（年末年始・夏季休暇は会社によって違いはあります）。

ちなみに2022年の土曜日と重複する祝日は、1月1日（土）の元日のみです。

2022年の年間休日数

2022年の年間休日数を計算してみます。

これらすべてが休日だとすると、

土曜日（52日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）+夏季休暇（2日）

合計は52＋52＋16＋3＋2＝125

2022年の年間休日は125日になります。

できればこれだけ休日があるのが理想ですよね。

年間休日120日前後の場合

上で紹介した124日以外の、年間休日120日ぐらいになる内訳は、

この場合の年間休日は123日になります。

土曜日（52日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）

52＋52＋16＋3＝123日

年間休日は夏季休暇なしの、ほぼカレンダー通りという企業もありますよね。

夏季休暇なしでも120日以上になります。

この場合の年間休日は119日になります。

土曜日（52-6=46）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）＋夏季休暇（2日）

46＋52＋16＋3＋2＝119日

年に数日だけ土曜日出勤がある（週休2日制）という会社も多いのではないでしょうか。

この場合の年間休日は120日になります。

土曜日（52日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）

52＋52＋16＝120日

土曜日と日曜日と祝日は休みで、年末年始は元日のみ休み、年末年始休暇なしと夏季休暇なしでも年間休日は120日になります。

このようなパターンもあります。

優良企業と呼ばれるところは、だいたい年間休日数は120日ほどあると思います。

今は働き方改革や人手不足によって年間休日数も見直されてきています。

また転職サイトで「年間休日130日以上」で検索するとヒットする企業数も多くなっています。

ただ「年間休日が130日以上」という企業の中には、「有給休暇」も年間休日に含めている企業もあるようです。

本来は有給休暇は年間休日には含みません。

年間休日の内訳はよく確かめておきたいですね。

年間休日110日の場合

年間休日110日以上の内訳は、

この場合の年間休日は111日になります。

土曜日（52－12=40日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）

40＋52＋16＋3＝111日

月1回の土曜日出勤がある週休2日制で、夏季休暇だけなしだとこのようになります。

この場合の年間休日は108日になります。

土曜日（52日）＋日曜日（52日）＋元日（1日）＋年末年始休暇（3日）

52＋52＋1＋3＝108日

完全週休2日制で年末年始と元日は休み、祝日休みなしと夏季休暇なしだと年間休日が108日になります。

年間休日105日の場合

また年間休日105日の求人も見かけます。

この内訳は、

この場合の年間休日は105日になります。

土曜日（52日）＋日曜日（52日）＋元日（1日）

52＋52＋1＝105日

となります。

土日休みの完全週休2日制ですが、祝日休みなしと年末年始休暇なしと夏季休暇なしだと年間休日も少なくなります。

年間休日96日の場合

年間休日96日の内訳は、

この場合の年間休日は97日になります。

土曜日（52÷2＝26日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）

26＋52＋16＋3＝97日

となります。

隔週というのは「出勤→休日→出勤→休日→出勤」というように、出勤と休日が交互になる場合です。

ただし、土曜日は隔週休みと言っても、「月に2日の土曜休みが固定」となると、土曜日休みは12×2＝24となります。

この場合は、月をまたいで土曜出勤が連続する週もあり、年間の土曜日休みは24日になります。

この時の年間休日は、

24＋52＋16＋3＝95日

となりますので、隔週という場合は内訳も聞いておきたいですね。

年間休日85日の場合

年間休日85日の内訳は、

この場合の年間休日は85日になります。

土曜日（12日）＋日曜日（52日）＋祝日（16日）＋年末年始休暇（3日）+夏季休暇（2日）

12+52+16+3+2＝85

月に1日の土曜休みがある週休2日の場合は、年間休日85日になります。

この場合の年間休日は84日になります。

土曜日（52÷2＝26日）＋日曜日（52日）＋元日（1日）＋年末年始休暇（3日）＋夏季休暇（2日）

26＋52＋1＋3＋2＝84

土曜日は隔週休みで祝日休みなしだと、このぐらいの年間休日になります。

ここまで紹介してきましたが、会社によって休日スケジュールも変わってきますので、おおよその目安にしてください。

企業規模別の年間休日総数

厚生労働省は令和3年（2021年）の年間休日総数のデータ（PDFファイル）を公開しています。

これを見ると、企業規模ごとの年間休日数がわかります。

下の表は企業規模別（労働者数）の年間休日数です。

上の表からもわかるように、「企業規模が大きいほど年間休日数が増える」という傾向にあります。

労働者が多い大手の企業は年間休日数が多く、企業の規模が小さくなると年間休日数は少なくなっていきます。

今後は人手不足や働き方改革によって職場の意識や環境も変わっていき、どの業種でも年間休日が増えていくと思います。

仕事探しで求人を見る時は、「年間休日がどのくらいあってどの時期に休みが取れるのか？」「休日出勤があるのか？」などもしっかり確認しておきたいですね。

以上が「年間休日」の説明となります。