転職活動の面接の際に転職理由を聞かれることが多いです。
転職理由として「御社で自分自身のスキルアップがしたい！」もしくは「キャリアアップしたい！」と言う方もいると思います。
それが本音の時もあるので、転職理由のひとつとして考えることもあるでしょう。
この理由を面接官に伝えるとどうなるのか？
説明していきます。
「スキルアップがしたい」という理由
転職理由として「スキルアップ（またはキャリアアップ）がしたい」という方もいます。
おそらくこの理由は、面接官も求職者からよく聞いているので、その答えに対する質問のしかたも用意していると思います。
こんな感じで会話が進むはずです。
転職理由を教えてください。
御社でスキルアップしたい（できる）と思いまして応募しました。
なぜウチの会社があなたをスキルアップをさせないといけないのですか？
という返事が来る可能性大です。
おそらくこんな直接的には言ってこないでしょうが、それに近い回答を面接官はしてくるでしょう。
一見、前向きな理由のようにも聞こえますが、
「スキルアップしたい」
「キャリアアップしたい」
「自分自身を成長させたい」
「専門性を身につけたい」
なども転職理由となりますが、これは求職者の自分本位の理由です。
面接官が納得する転職理由にはなりません。
求職者にとって会社は「自分がスキルアップできる場所」と、とらえていることもあるでしょう。
しかし、会社が望んでいる人材は、そういう人ではありません。
「会社の売上に貢献してくれる人」です。
会社は、自分たちの利益を上げることを一番の目的にしています。
そのために社員のスキルアップをうながしています。
社員のスキルアップが一番の目的ではないのです。
ですので、こうした回答をする求職者は印象が悪くなってしまうのです。
「スキルアップしたい」は深堀りがむずかしい
ほかには、
御社でスキルアップしたい（できる）と思いまして応募しました。
あなたが現在いる会社ではスキルアップはできないのですか？
という質問が返ってくることもあります。
こうなると、現職でスキルアップがのぞめない理由を伝える必要も出てきます。
その理由として、
「現職では活躍する場がない」
「活躍しているけど正当に評価されていない」
などもありますが、それを言うと会社の悪口やぐちになってしまいます。
そして、ただ単純に「求職者に能力がなくて活躍できていない」という場合もあります。
こうした話の流れになってくると、「人間関係が悪い」という理由と同じで、説明してもわかってもらえないことも多いです。
自分のこれまでのキャリアを伝えずにただ「スキルアップしたい、キャリアアップしたい」と言ったら、「今の職場がイヤになっているのかな？」という印象しか持ちません。
この場合は「スキルアップをしてどうなりたいのか？」とか「この企業で何をしたいのか？」を伝えたほうが具体的でわかりやすいです。
うまく理由を深堀りできていないと、この回答はむずかしいです
「スキルアップしたい」からの言い換え方
「スキルアップがしたい」という理由よりは、例として、
御社の求人を拝見したところ、〇〇について興味を持ちまして、新たなチャレンジをしたいと思い、応募しました。現職では〇〇の業務に従事してきましたが、その経験も御社で活かせると思っております。
志望する企業の興味があるところや貢献できるところをあげる。
または自分の経験やスキルで役立つ点をアピールしてみましょう。
会社の面接官から
（この人は、ウチの会社に役に立ちそう。）
と思ってもらう方が採用される確率も高くなります。
以上になりますが、転職活動の際の参考にしてください。
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