転職活動で内定承諾後に「内定辞退したい」という方はいると思います。
しかし「内定承諾書にサインして企業に提出した後は断われないのでは？」とか、
「内定辞退をしたら問題になるのでは？」と考えてしまいますよね。
ここでは内定承諾後に内定辞退ができるのか？を説明していきます。
内定承諾後に内定辞退はできます
基本的には内定承諾後に内定辞退をすることはできます。
これは内定承諾書や入社誓約書などにサインを提出した後でもできます。
内定承諾書や入社誓約書などの書類にサインしてしまったら、もう内定辞退できないのでは？
と思うかもしれませんが、書類を提出した後も内定辞退することはできます。
内定後に内定承諾書や入社誓約書などを提出させる企業は多いです。
しかし、これには法的な拘束力はありません。
「内定辞退したい」という人を強制的に入社させて働かせる権利は企業にはありません。
それにそんな嫌がる人を無理やり入社させても、すぐに辞めてしまいますよね。
内定承諾書や入社誓約書などにサインして提出した後も内定辞退ができます。
くわしくは｢内定承諾書｣を書いた後の辞退は可能か？の記事をごらんください。
内定辞退後の損害賠償の請求はない
また
内定承諾後に内定辞退するなら損害倍書を請求するぞ！
とおどしてくる企業もあります。
しかし内定辞退者に損害賠償を請求しても企業側が得るものはほぼ何もありません。
時間をかけてそんなことをやっていられません。
ですので、そのようなことはまずしてこないでしょう。
内定の書類にサインした後の内定辞退でも損害賠償を請求されることはありませんし、他社企業へ入社ができます。
それでも内定承諾後の内定辞退はやらないほうがいい
しかし内定承諾後の内定辞退はやらないほうがいいです。
理由は2つあります。
・内定辞退者が出た責任は採用担当者がかぶる
という点です。
採用担当者にめちゃくちゃ怒られる
内定承諾後に企業の採用担当者に内定辞退の連絡を入れれば、かなり怒られます。
そりゃそうですよね。「入社します」と契約しておきながら、それを守らないわけですから。
採用担当者が怒るのももっともです。
内定辞退の連絡を入れて、怒られたときは素直に謝罪しましょう。
相手が納得するまで「すみませんでした」と謝罪するしかありません。
また損害賠償はないといいましたが、ほかにもどんなトラブルに発展するかわかりません。
さらに転職エージェントを使って内定を得ていれば、転職エージェント担当者にもかなり厳しいことを言われます。
こちらからも相当のことを言われるでしょう。
転職エージェント担当者にも謝罪しないといけません。
ですので内定承諾後に内定辞退できるといっても、安易に内定承諾しないほうがいいです。
内定辞退者が出た責任は採用担当者がかぶる
内定承諾して入社することが決まれば、企業はそれに向けての準備を始めます。
内定者をむかえるための手続きをおこなったり、仕事で必要になるものをそろえたり、今後の研修や仕事についてのスケジュールも組まれます。
求人掲載もストップします。
その時点で内定者から「内定辞退します」と言われたら、採用担当者も困惑しますよね。
入社に向けて準備していたことがムダになりますし、計画していたこともなくなったり後ろ倒しになります。
新人が入ってこないため、他の部署から文句を言われることもあります。
その矛先に立たされるのが採用担当者です。
ぜんぶ私の責任にされた…
と採用担当者の立場が悪くなってしまうことだってあります。
内定承諾後の内定辞退はいろんな人に迷惑をかけることになります。
そのあとにまた求人募集を再開することになります。
内定者は謝るだけで済みますが、企業側でそんなことが起こることは知っておいた方がいいですね。
内定承諾するときはよく考えてから決断したい
内定承諾後の内定辞退は、企業の採用担当者に電話をして誠実に謝罪して内定辞退を受け入れてもらいましょう。
ただ内定辞退するときに企業の採用担当者から怒られるなどイヤな思いをしたくないときには、安易に内定承諾はしない方がいいです。
内定承諾するときはよく考えてから決断をしてください。
内定承諾後の内定辞退はいろんな人に迷惑をかけますので、好ましい方法ではありません。
しかし内定承諾後に内定辞退することは可能です。
何らかの理由でやむを得ない場合意外にはやめておきましょう。
以上になりますが、転職活動の際の参考にしてください。
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