在職中は採用されにくい?それでも働きながら転職した方がいい理由

「在職中の転職活動は採用されにくい求人がある」などの理由で、退職してから転職活動をおこなう方もいます。

しかし転職活動は会社に勤めながら在職中におこなうことをおすすめします。

在職中の転職活動は、会社はおおやけには認めていませんが、それを禁止しているわけでもありませんし違法でもありません。

正社員の方だけでなく、派遣社員や契約社員やパート・アルバイトをしている方も在職中に転職活動をおこなった方がいいです。

ここでは「在職中の転職活動」のメリットとデメリットを紹介していきます。

転職活動をおこなう方はぜひ参考にしてください。

 

在職中の転職活動のメリット

在職中の転職活動のメリットを挙げてみると、

・毎月の給料が入ってくるので生活が安定する
・在職中の転職活動の方がイメージが良い
・好待遇の求人を見つけることができる
・不採用になってもあせる必要はない

などがあります。

それぞれ説明していきます。

 

毎月の給料が入ってくるので生活が安定する

在職中の転職活動は、なんといっても「毎月の給料が入ってくる」という点です。

これが在職中の転職活動をおすすめする一番の理由です。

 

働きながら転職活動をしているのですから、当然会社から毎月の給料は入ってきます。

こうしたお金の面の不安がないから、安心して転職活動ができるようになります。

 

会社を退職してしまうと給料が入ってこなくなるため、お金の面で不安を感じるようになってきます。

これが後々、大きくひびいてくるのです。

 

会社を退職すると無職になり、当然収入はゼロになります。

しかし毎月の食費や住居費や水道光熱費や携帯電話の通信費や医療費などの生活費はかかります。

家族がいたら、その分だけ生活費も多くなりますよね。

また退職後の転職活動のためにお金を貯めていても、そのお金が毎月の生活費や転職活動の費用で減っていくだけになってしまいます。

 

その上、

会社員
会社員

いくらがんばっても転職先が決まらない。

という状況に追い込まれてしまう可能性もあります。

たくわえたお金が少なくなっていくことに危機感を感じるようになり、転職活動に集中できなくなってしまいます。

アルバイトやパートをしながら転職活動を続けることはできますが、そうなると大変ですよね。

 

退職した後は雇用保険をもらいながら転職活動ができますが、自己都合退職した場合は2カ月以上先にならないとお金が支給されません。

また支給される金額自体も、はたらいていた時ほど多くもらえるわけではありません。

雇用保険はたよりすぎない方がいいのです。

それに退職してしまうと、健康保険や年金など社会保険の切り替えの手続きも面倒です。

 

在職中の転職活動の方がイメージが良い

在職中の転職活動と退職後の転職活動をくらべると、在職中の転職活動のほうが一般的にイメージがよくなります。

在職中に転職活動をおこなっていて、職歴に空白期間がない人の方が、自分のキャリアを計画的に考えていると判断できるからです。

そのほうが印象が良いのですね。

 

もちろん「在職中に転職活動をする時間や余裕がなかった」とか、「病気などの理由で職歴に空白期間ができてしまった」などの理由がある場合や、

あるいは、会社が即戦力としてほしがるような人材であれば、空白期間があっても転職はできます。

しかし仕事をしていない期間があると、社会復帰に時間がかかる点などを考慮して、あまりよい印象を持たない採用担当者もいます。

 

また在職中の転職活動では、面接官から「転職する理由」を聞かれます。

これに関しては前向きな理由を伝えることができますが…

退職後の転職活動は、すでに会社をやめているので、

面接官
面接官

なぜ会社を辞めたの?

と退職した理由を聞かれます。

退職して無職になっていることから、その理由もネガティブな印象になりがちです。

 

そして職歴に空白期間が長ければ、

面接官
面接官

この仕事をしていない期間は何をしていたの?

と、面接の時にかならず聞かれます。

こうした質問にも答えないといけないので、退職後の転職活動はむずかしくなるのですね。

 

待遇の良い求人を見つけることができる

転職活動を半年や1年、またはそれ以上おこなっていると、転職活動のやり方も身についてきます。

長くやっていると履歴書や職務経歴書の書き方や面接の受け方やアピールの仕方もわかってきます。

 

求人の見方にも慣れてきますので、

応募者
応募者

この求人は待遇がよさそう。

応募者
応募者

この求人は何となくあやしい感じがする。

などのカンや経験が身についてきます。

すぐに転職先が決まった時はそこに入社してもいいのですが、おかしな会社に引っかからないために、ある程度の経験は積んでおいてもいいですね。

 

そして新着の求人もたくさん見ることができますので、その中から条件の良い求人を見つけることができます。

待遇の良い求人は常に転職市場にあるわけではありません。

待遇の良い求人には多くの応募者が集まり、すぐに採用者が決まって求人はなくなってしまうこともあります。

 

仕事をやめた後の数か月で転職先を見つけないといけない状況だと、現在、出ている求人の中から転職先を見つけないといけません。

そうなると求人の選択肢も限られますし、自分の希望条件を下げて転職先を見つけないといけない状況も出てきます。

在職中は転職サイトをチェックしながら、希望する求人が出てくるのを待つことができるのですね。

 

不採用になってもあせる必要はない

また不採用になったとしても、ダメージはそれほど大きくありません。

書類選考や面接で不採用になれば気持ちが落ち込みます。

 

それでも仕事をして収入があれば生活に困ることもないですし、また時間を見つけて次の求人に応募すればいいだけです。

慣れてくれば不採用の結果にも動揺しなくなりますし、「どこがいけなかったのだろう」という反省も次の採用試験に生かすことができます。

 

退職後の転職活動は貯めていたお金が減っていくだけなので、内定が決まらないとあせります。

不採用が続くと応募先の会社にも妥協するようになり、条件や待遇のレベルを落としてでも内定が欲しくなります。

そうなると入社後に、

会社員
会社員

待遇が悪すぎる。何でこの会社に入ってしまったんだろう…

と後悔することもありますので、なるべく条件や待遇を妥協するような状況にしない方がいいのですね。

 

内定辞退もできる

求人に応募して内定をもらったときでもあせる必要はありません。

内定先の企業の雇用条件をよくしらべて「転職する価値がない」と思ったら内定を辞退してもいいのです。

転職活動で内定辞退をすることはよくありますし、内定辞退した後も、また仕事をしながら転職活動を続ければいいのです。

このように在職中の転職活動は、志望度の高い会社にしぼって応募することができます。

 

そして転職活動で情報収集をしていると、ほかの企業のこともよくわかってきます。

あまり条件の良い求人が見つからず、さらに他企業と比較すると、今はたらいている現職の良いところも見えてきます。

そうなると、

応募者
応募者

転職するよりも、今の職場にいた方がよさそう。

と思うときもあります。

その時は転職活動を中止しましょう。

このようなことが在職中の転職活動のメリットと言えます。

 

在職中の転職活動のデメリット

在職中の転職活動のデメリットを挙げてみると、

・会社の上司や同僚にバレると気まずくなる
・面接の日程や退職日と入社日の調整がむずかしくなる
・在職中は採用されにくい求人もある
・雇用保険は利用できない

などがあります。

それぞれ説明していきます。

 

会社の上司や同僚にバレると気まずくなる

在職中の転職活動は、基本的には会社の上司や同僚には言わないようにしましょう。

転職活動は会社にバレないように行動することも必要です。

 

有給休暇を取得する際の理由として、

お客さん
社員

他社の面接を受けてきます!

と、バカ正直に言ってしまうと…

社長
上司

あなた、ウチの会社を辞めるつもりだね。

と思われてしまい、会社での自分の立場が悪くなってしまいます。

 

応募者
応募者

転職活動を続けてみたけど、良い転職先が見つからなかったので、このまま今の会社で仕事をしよう。

と考え直すときもあります。

そのときに転職活動をしていたことがバレてしまうと、職場の人間関係や出世にも影響してしまいます。

「あの人、辞めるらしい」なんて社内で噂になったら、居づらくなりますよね。

そうならないように気をつけましょう。

 

また、自分が勤めている会社に転職活動をしていることを報告する必要はありません。

そんな義務はないのですね。

 

そして在職中の転職活動は違法行為ではありません。

転職活動は会社に勤めていても自由にできますし、転職活動がバレたからと言って会社から訴えられることもありません。

ただバレるとめんどうですので職場の人には黙っておきましょう。

 

転職活動がバレるのは本人の不注意

応募した会社から自分の職場に在籍確認などの電話がかかってくることなどありません。

企業の採用担当者も応募者の立場が悪くなるようなことはしませんので安心してください。

 

また転職活動では自分の個人情報を登録することが多くなります。

例えば、

・転職サイト
・転職エージェント
・ハローワーク
・ジョブカフェ

などを利用するときは、自分の名前や住所や電話番号や在職中の会社名などをネット上に入力したり用紙に記入することがあります。

しかし、ここから個人情報がもれて転職活動をしていることが会社にバレることはありません。

 

転職活動がバレてしまう多くの原因は「本人の不注意」にあります。

他人に見つかってしまう状況としては、このようなことがあります。

・勤務中に仕事以外の電話やメールのやり取りをよくしている
・会社の上司や同僚についポロっと言ってしまう
・喫茶店などで面接しているところを見られてしまう

などがあります。

 

仕事中に自分の携帯電話に電話がよくかかってきたり、メールの確認をしていると怪しまれてしまいます。

そんな時はうまくごまかすようにしましょう。

 

また転職活動をしていることを仲の良い同僚に相談をしたところ、裏切られて上司に話が行ってしまうこともあります。

これが一番多い原因になると思いますが、どんなに仲が良くても社内の人に言う必要のないことは言わない方がいいですね。

 

会社の飲み会で酔った勢いで、

応募者
会社員

転職先が決まったら、こんな会社辞めてやる!

と言ってしまうこともあるかもしれません。

飲みすぎたときとか、つい油断して言ってしまうこともありますので気をつけましょう。

 

そして喫茶店で面接を受けたり、転職エージェントの担当者と会っているところを同僚に目撃されることもあります。

あるいは面接で他の会社の建物に入っていくところを偶然見られてしまう可能性もあります。

そんな場面を見られてしまうこともありますので、まわりにも気をくばるようにしたいですね。

 

面接日程の調整がむずかしくなる

在職中の転職活動は、就業時間終了後や土日祝日などの休日に時間をつくっておこなうようになります。

そのため、大変なのが面接日程の調整です。

応募した企業から、

面接官
面接官

〇月〇日に面接をおこないます。

と連絡があった時には、その時間を空けないといけません。

 

交渉次第では就業時間後終了後や休日に面接時間を変更してくれる企業もあります。

それができない場合は半日か1日の有給休暇を取得して面接に行くことになります。

ひんぱんに有給休暇をとっているとまわりから怪しまれることもありますし、有給休暇が取れないときには仮病を使っていくようなこともあるかもしれません。

このように面接日程を調整するのがむずかしい方もいると思います。

 

働きながら転職するときの入社日の決め方

また内定後は、現職の退職日と転職先の入社日の調整にも気を使います。

在職中は現職の退職日と転職先の入社日をそれぞれ話し合いで決めることになります。

退職するには、上司に退職を申し出て「退職届」を書いて提出してから、法律上は2週間で退職ができます。

 

しかし円満に退職するには、会社の就業規則に従いましょう。

おそらく多くの会社は退職日の1~2カ月前に申し出ることが多いと思います。

ですので就業規則の退職までの期間はしっかり確認しておきたいですね。

 

内定をもらった会社の採用担当者からは「いつ頃入社できますか?」と質問をされます。

それに対しては、

応募者
応募者

退職を申し出てから〇カ月で退職できますので、〇月〇日頃入社可能です。

と答えるようにしましょう。

例えば、退職を申し出てから1ヶ月で退職できる会社の場合、8月中旬~後半ごろに転職先から内定をもらえたら、8月の後半に「来月の9月30日に退職します」ということを現職の上司に伝えます。

そして10月1日を転職先への入社日とすると決めます。

こんな感じです。

退職を伝える時は1ヶ月以上前など、ある程度日にちにゆとりを持たせて伝えた方がいいですね。

 

入社日が決まったら、現職には早めに退職することを申し出ましょう。

現職に退職を申し出るのが遅れてしまい、退職日が後ろにズレていって、入社日よりも後ろになると後々大変です。

入社日を変更するときには転職先に連絡してお願いすることになりますが、できるだけ双方で決めた日にちで入社した方がいいでしょう。

退職を申し出るのは多少の勇気がいりますが、転職先の入社日が決まったら、すぐに退職を申し出ましょう。

 

在職中は採用されにくい求人もある

在職中の転職活動のデメリットのひとつは、「企業から内定をもらってもすぐに転職はできない」という点です。

退職するときにはどの会社でも仕事の引き継ぎなどがあり、退職を申し出てもすぐには退職ができません。

就業規則に従って退職すると1~2カ月ぐらいはかかってしまいます。

 

そのため在職中は「急募の求人」は採用されにくくなります。

「急募の求人」というのは、即日かすぐに入社して働いてくれる人材を探している求人です。

「急な退職者が出たため」とか「事業の拡大」などで早急に人員を補充する必要が出て「すぐに入社できる人」を求めている企業ですね。

 

企業も欲しい人材であれば入社まで1~2カ月ぐらい待ってくれます。

しかし「急募の求人」は、すぐに入社できないために、結果として不採用になってしまうこともあります。

またこうした急ぎの求人を出す企業は計画性があまりない場合もありますので、採用になった時も雇用条件などはよく確かめた方がいいですね。

在職中は「急募の求人」は無理に応募しなくてもいいと思います。

 

雇用保険は利用できない

雇用保険(失業保険)は、基本的に会社を退職した方が受け取ることができる給付金のことです。

次の就職先が見つかるまでの生活費を補償してくれる制度です。

次の転職先が決まっている方は雇用保険を受け取ることはできません。

雇用保険は失業したときに役に立ちますので、今後のために取っておきましょう。

 

まとめ

ここまで在職中の転職活動のメリットとデメリットを紹介してきました。

デメリットとしては面接日程の調整や、内定後の現職の退職日や転職先の入社日を決めるのが多少めんどうです。

そのほかにも在職中は忙しくて体力的に無理という場合もあるでしょう。

でも、それ以外は不利になるような点はほとんどありません。

 

反対に、メリットとしては、

・毎月の給料が入ってくるので生活に支障がない
・在職中の転職活動の方がイメージが良い
・好待遇の求人を見つけることができる
・不採用になってもあせる必要はない

は、かなり大きなポイントになります。

 

基本的に、退職してからの転職活動はけっこう大変です。

会社を辞めることで毎月の収入がなくなり、ためたお金をくずしながらの生活になりますが、それもいずれ限界が来ます。

さらに無職になった状態で転職活動をおこなっても、どこからも内定がもらえない可能性もあります。

どの求人に応募しても不採用になり、貯めたお金も底をつきそうになってきたら途方に暮れてしまいますよね。

こんな大きなリスクを負って転職活動をしなくてもいいのです。

 

転職活動は在職中におこなった方が、お金の面でも気持ちの面でも余裕をもっておこなえます。

転職活動は気楽な気持ちでやった方がうまくいきます。

ただ現職が残業時間が多くて在職中の転職活動ができないとか、有給休暇が取れないとか、パワハラなどで精神的に仕事を続けるのがきついときもあります。

そのときは退職後の転職活動の計画を立てて、退職してから求人を探しましょう。

以上になりますが、転職活動中の際の参考にしてください。

 

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転職活動をおこなうときは、転職エージェントもぜひ活用してみてください。

「転職経験者のブログ」を書いている人

(やまよし おさむ)
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東京のとある企業で人事担当の仕事をしております。
応募者の面接担当を受け持つこともありますが、私自身もこれまで3度の転職経験があります。
応募する側と採用する側の両方の経験がありますので、それを生かしてこのブログでは転職希望者に向けた情報を提供していきます。

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