転職活動の面接で転職・退職理由を聞かれることが多いです。
その理由として「仕事にやりがいが感じられない」という方もいると思います。
この理由はネガティブな理由になるので、どう説明したらいいか迷いますよね。
この場合は、面接でどうやって伝えらいいのか？説明していきます。
「仕事にやりがいを感じない」が転職理由の説明のしかた
最初に「仕事にやりがいを感じない」時の面接時の回答例から紹介します。
転職活動をおこなっている理由は何ですか？
〇年間△△の仕事を続けてきましたが、現職（または前職）とは違う新しい環境で仕事をしてみたいと思っておりました。それが転職活動を始めたきっかけです。転職活動中に御社の求人を拝見しまして、これまでの自分の経験が活かせる上に□□の仕事にも興味を持ちまして応募しました。
という説明にしてみましょう。
ただ、この回答は、
なぜ新しい環境で仕事がしたいのですか？
と面接官から突っ込んだ質問されるかもしれません。
そのときは、
現職の仕事は〇年ほどたずさわり、ある程度の業務ができるようになりました。これからは自分の仕事の幅を広げていきたいと思いまして、御社の求人に応募しました。
と答えてもいいですね。
マニュアル化されて、手順が決まっている定型業務をやっていると、マンネリ化して仕事に飽きてきます。
そのため「新しいことに挑戦したい」という感じで説明するといいですね。
上の回答例の3つのポイント
上の回答例のポイントとしては、
・ネガティブな理由は言わない
・最後に志望動機をつなげる
という感じにしてみましょう。
ある程度の勤続年数がある
転職理由が「仕事にやりがいを感じない」というのですから、ある程度の勤続年数がある人に限られます。
数カ月など短期間の仕事をやっただけで「やりがいがない」と言われても、あまり説得力を感じないですよね。
できれば3年以上の勤続年数がほしいところです。
さらに「仕事がつまらない」「やりがいがない」と感じたら上司に相談して、部署異動や仕事を変えてもらう方法もあります。
例えば、
あなたの上司には相談しましたか？
と聞かれる場合もあります。
その時は、
上司にも相談をしたのですが、受け入れてもらえませんでした。
などの答えは用意しておきたいですね。
ネガティブな理由は言わない
ネガティブな理由は言わないようにしましょう。
例えば、
仕事にやりがいが感じられなかったですが、我慢をして仕事を続けていました。
など、「仕事にやりがいが感じない」ことが理由だとしても、それを伝えるのはやめておきましょう。
これを伝えると、
この応募者はどんな仕事にもネガティブな感想を持ちそう。
というイメージを持たれてしまいます。
現職（前職）への批判として受け止められて、採用しても同じように批判的な意見を持ちそうと思われてしまいます。
「～がない」「～がなかった」などの否定する言い方はマイナスイメージを想起させます。
なるべく使わないほうがいいです。
最後に志望動機をつなげる
退職理由だけで終わらせずに、最後は転職理由（志望動機）を簡潔につなげましょう。
これでポジティブな転職理由になります。
仕事にやりがいを感じない理由を伝える
仕事にやりがいを感じない理由を説明しても問題ないのであれば、そのことを正直に伝えましょう。
例えば、
今の会社は同僚の男性は責任のある仕事を任されているのですが、女性の私にはそうした仕事を任されることが少なく、雑用が多いことに不満がありました。その待遇の差に不満がありました。
今の会社は業績が伸び悩んでおり、業務量が少なくなってきていることに不安を感じることがありました。今後の自分自身のキャリアのことを考えて転職を考えるようになりました。
などです。
このように面接官も納得する理由であれば、その理由を正直に伝えましょう。
現職（前職）の悪口を言うようなことはやめておきたいですね。
転職理由の伝え方については、下の記事も一緒にごらんください。
・転職理由は本当の理由と前向きな理由のどちらにしたらいいの？
以上になりますが、転職活動の際の参考にしてください。
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