転職活動をおこなって会社から内定をもらった後、採用担当者から「いつから入社できますか？」と聞かれます。
そのときに「残りの有給休暇を全部消化してから転職したい」と思いますよね。
しかし、そのことを正直に言うと、自分の評価が下がりそうで言いづらいときもあります。
そんなときは入社日の交渉をどうしたらいいのか？
ここで説明していきます。
退職を伝えてから退職日までにやる2つのこと
基本的に上司に退職を伝えてから退職日までは、下の2つをおこないます。
・自分の仕事の引き継ぎ
・有給休暇の消化
です。
例えば仕事の引き継ぎに1か月を使って、そのあと有給休暇1か月を消化する場合、合計2か月が必要になります。
2か月後が退職日になります。
在職中の転職なら、2か月の期間は待ってくれる会社は多いです。
しかし中には、
できれば早く入社してほしい。
と言ってくる会社もあるでしょう。
退職する人がいるため、早く仕事の引き継ぎをしてほしいという場合もあります。
そんなときの入社日の交渉をする場合、
いつ頃、入社ができそうですか？
有給休暇を全部使ってから入社したいので、2か月ほど待ってもらえますか？
と言うのはやめておきましょう。
つい本音を言いたくなりますが、有給休暇を理由にすると印象が悪くなってしまいます。
まだ内定が決まっていないときには、不採用の原因にもなってしまいます。
そんなときはどうするか？
入社日の交渉のしかたの例
このときは「仕事の引き継ぎ」を理由としましょう。
言い方としては、
実は、現職の仕事の引き継ぎに時間がかかりそうなのです。それを終えてから御社に入社したいと考えております。できれば入社まで2か月ほどの猶予をいただけないでしょうか？
と言ってみましょう。
やはり仕事の引き継ぎを理由にしたほうが、採用担当者も納得します。
現職の仕事の引き継ぎを最後までやって辞める人の方が、
この人は仕事に対する責任感があって、私たちの会社でもしっかりやってくれそう。
と思いますよね。
これで2か月ほどの猶予をもらいます。
場合によっては3か月ほど引き延ばすことも可能です。
しかし自分の都合だけでなく、会社側のことも考えて採用担当者と話し合いながらどうするか決めましょう。
その間に、自分に仕事の引き継ぎと有給休暇の消化をうまく両立させて退職日と入社日をむかえましょう。
そのほかの入社日を先延ばしにするための理由
そのほかの入社日を先延ばしするための理由としては、
・家族の介護などやることがある
などがあります。
例えば、
勤務先が遠くなったために引っ越しをしたいので入社日をずらしてほしいです。
親が入院するためにそのつきそいが必要になりました。申し訳ございませんが、入社日を遅らせてほしいです。
など、こうした家庭の事情の理由があれば、企業側も入社日を遅らせてくれると思います。
また少し理解がある会社なら、
「これまで仕事がいそがしく家族や子供との時間を取れなかったので少し休みが欲しい」
でも認めてくれると思います。
例えば、
今の会社ではかなり忙しく休暇もあまりとれませんでした。家族や子供との時間を取れなかったので、もし可能であれば少し入社日を遅らせることは可能でしょうか？
とダメもとで交渉してみてもいいですね。
内定をもらってから入社するまでのスケジュール
ここでは内定から入社までのスケジュールを例として紹介します。
5月15日 志望先の会社から内定をもらう
5月18日 オファー面談
5月25日 内定承諾する
5月26日 現職の上司に退職することを伝える（退職日を7月31日に決める）
5月27日～6月30日 自分の仕事の引き継ぎ作業
7月1日～7月31日 有給休暇の消化期間
7月31日 退職日
8月1日 入社日
こんな感じになります。
有給休暇が1か月以上ある場合は、仕事の引き継ぎの期間を少なくして、その分を有給にあててもいいですね。
仕事の引き継ぎの期間と残りの有給休暇を計算して、退職日を決めたいですね。
このような感じで有給休暇をなるべく消化してから退職するようにしましょう。
以上になりますが、転職活動の際の参考にしてください。
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